新锂想公司开展2024年度“导师带徒”活动

导师带徒促成长 薪火相传谱新篇

为深入推进公司青年人才队伍建设，激发“传、帮、带”活力，搭建学习成长、沟通交流的平台，帮助新员工快速成长成才，全力发挥青年人才效能，为公司高质量发展添砖加瓦。8月14日，新锂想公司开展2024年“导师带徒”活动，公司党委委员、职工董事、财务总监、工会主席候选人王小平主持，公司党委书记、董事长杜刚出席并讲话。

活动宣贯了《四川新锂想能源科技有限责任公司“导师带徒”活动师徒合同》的具体要求和考核标准，19对师徒现场签订了“导师带徒”师徒合同。拜师仪式上，徒弟们行鞠躬礼郑重地将“拜师帖”呈于师父，师父回赠“回徒帖”，一纸“拜师帖”，表达了徒弟对师父的崇高敬意和万分感激；一封“回徒帖”，饱含了师父对徒弟的谆谆教诲和满心期盼。

活动中，新结对的师徒代表作了发言，师父们表示将坚持“师者，所以传道授业解惑也”的态度，以身作则、言传身教,将自己的技术知识、经验心得倾囊相授,使新员工更好地适应工作岗位,尽快在各自岗位上成长成才。徒弟们表示，日后将以虚心勤奋的态度，转变思想理念，强化学习观念，树立正确态度，团结协作，在学习和实践中不断提升能力素质、提高工作实效，为公司高质量发展贡献力量

杜刚在讲话中指出，开展“导师带徒”是公司人才培养的一个重要载体和平台，希望全体师徒珍惜此次机会，相互学习、共同进步，并对导师带徒工作提出三点要求：

一是要加强领导，高度重视人才建设工作。青年是企业的未来,关心青年就是关心企业的可持续发展。企业要发展,人才是关键。建设现代化企业,实现公司又好又快的发展,要求我们在技术、管理等各方面要培养一大批业务熟、技术精,一专多能的综合人才。青年员工技能的高低直接关系到企业竞争力的强弱,希望各位导师能够切实履职尽责，在工作经验上“传”、在困难面前“帮”，在成长成才上“带”，成为他们职场答疑解惑的“前辈”和“领路人”，在公司营造良好的工作氛围，切实为人才队伍建设提供坚强的保障。

二是要明确任务，切实开展好“导师带徒”活动。各部门要加强对青年员工的培训,通过“导师带徒”这个平台,要全面引导青年员工在岗位上励志成才、建功立业,学练“绝技绝活”,做到精一门、会两门、懂三门,积极投入“争当优秀青年岗位能手、技术标兵”活动,着力提高青年职工的技术能力、创新能力和操作能力,努力为公司培养更多的有理想、有本领、有担当的青年人才队伍，全力发挥青年人才效能。

三是要履职尽责，努力为公司发展建设贡献力量。各位导师要切实增强责任心,要以高尚的人格引领徒弟,用渊博的学识赢得徒弟,把精湛的技艺传给徒弟,用真诚与宽容的胸怀关心、爱护、帮助徒弟。要积极引导,自觉把个人成长与企业发展紧密联系在一起,把不断提高个人的综合素质作为自己的目标,立大志,创大业,在企业建设中争做先行者、争当排头兵。希望各位导师在带徒传技期间,要用心用情用力带好徒弟，教忠诚、教本领、教作风。根据徒弟的岗位特点和职业规划，让徒弟学到管用、实用、好用的“硬核”本领，教育徒弟保持“在岗一分钟、尽责六十秒”的责任心，始终履职尽责。

公司在家领导班子、各部门中层干部、职工代表参加活动。

供稿：党群工作办公室