新锂想公司开展2021年“导师带徒”活动

导师带徒促成长 立足岗位做贡献

鞠躬敬茶，交流谈心，签订协议，师徒结对。一声“师傅”凝聚着深深的敬意，一声“徒弟”汇聚着浓浓的爱护。为深化公司“导师带徒”人才培养机制，弘扬“尊师重教”优良传统，进一步加强人才队伍建设，积极落实“传、帮、带”精神，11月25日，新锂想公司开展了2021年“导师带徒”活动，公司党委书记向中林主持活动，党委副书记、纪委书记、工会主席梁萍，党委委员、财务总监王小平，以及公司80余名职工参加，党委副书记、董事长杜刚出席活动并讲话。

活动中，梁萍同志宣读了“导师带徒”活动实施方案，明确了师徒关系的责任、义务及相关考核规定，并希望通过导师带徒平台，达到带必学、学必会、会必精的目的，营造浓厚的学习氛围，帮助员工尽快成才，成为企业发展的骨干力量。

随后，在共同见证下，结对师徒们签订了导师带徒合同、敬师拜茶、合影留念。在表态发言中，导师就自身一些生活经历、职业成长等情况进行了交流，希望青年员工能够立足岗位争做贡献，积极融入公司这个大家庭，不断提升自身价值，为公司发展建设贡献一份力量。徒弟们纷纷表示，一定会勤奋学习，锻炼过硬本领、做好本职工作，不辜负公司寄予的期望。

杜刚同志在讲话中希望结对的师徒们能够发挥新时代路桥精神，立足岗位，锻炼本领。同时，提出三点要求：一是要加强领导，高度重视人才建设工作。青年员工技能的高低直接关系到企业竞争力的强弱,希望师傅们能够切实履职尽责，做好“传、帮、带”工作，各职能部门要积极推动，努力营造良好的工作氛围，切实为人才队伍建设提供坚强的保障。二是要明确任务，切实开展好“导师带徒”活动。各部门要加强对青年员工的培训,通过“导师带徒”这个平台,努力为公司培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。三是要积极行动，努力为公司发展建设贡献力量。导师们要切实增强责任心,要以高尚的人格引领徒弟,用渊博的学识赢得徒弟,把精湛的技艺传给徒弟,用真诚与宽容的胸怀关心、爱护、帮助徒弟。广大职工要自觉把个人的理想追求同企业的未来发展紧紧联系在起,把不断提高个人的综合素质作为自己的目标,立大志,创大业,在企业建设中争做先行者、争当排头兵。

此次活动的开展，旨在全面引导青年员工在岗位上励志成才、建功立业,学练“绝技绝活”,做到精一门、会两门、懂三门,着力提高青年员工的技术能力、创新能力和操作能力,努力为公司“十四五”规划不懈奋斗，为蜀道征程和百年路桥贡献更大的力量。

供稿：党群工作办公室